 Автор: Д. ЧернявскаИсточник: журнал "Спутник главбуха" (посмотреть все статьи) Во время кризиса уменьшение зарплаты - важная статья экономии на большинстве предприятий. Однако работодателям следует помнить: есть величины, ниже которых платить сотрудникам нельзя. Это федеральный МРОТ и минимальная зарплата субъекта РФ. В Петербурге такая появилась лишь с 2009 года, в Ленобласти действует второй год. Итак, что собой представляет региональная «минималка» и почему ее нужно соблюдать. Все зарплатные минимумыРегиональные минимальные зарплаты напрямую связаны с другими финансовыми показателями. Поэтому для начала разберемся, какие данные откуда берутся и как их правильно применять. Существует три группы зарплатных показателей:1. Прожиточный минимум - федеральный и региональные.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - федеральный и региональные.3. Среднеотраслевые зарплаты - в субъектах РФ. Прожиточный минимум представляет собой стоимость потребительской корзины, обязательных платежей и сборов. Данная величина в том числе используется для обоснования федерального МРОТа (статьи 1-3 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ). На федеральном уровне прожиточный минимум один раз в квартал утверждает Правительство РФ, в регионах - органы исполнительной власти (Правительства Санкт-Петербурга и Ленобласти).Федеральный МРОТ устанавливается на всей территории Российской Федерации законом и не может быть меньше федерального прожиточного минимума трудоспособного населения. Он применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).Субъекты РФ вправе заключать региональные соглашения о минимальной зарплате с учетом местных социально-экономических условий и собственного прожиточного минимума.
Данное соглашение распространяется на всех работников, работающих на территории субъекта РФ, кроме тех, кто трудится в организациях, финансируемых из федерального бюджета (статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ).Региональная минимальная зарплата не должна быть меньше федерального МРОТа (см. подробно ниже).Наконец, по итогам каждого месяца органы статистики определяют средние величины оплаты труда по видам экономической деятельности во всех субъектах РФ (см. информацию для Санкт-Петербурга и Ленобласти на сайте Петростата).Величина (в руб.)/регион Федеральный уровень Санкт-Петербург Ленобласть прожиточный минимум трудоспособного населения III квартал 2008 года - 5017 IV квартал 2008 года - 5453,60 IV квартал 2008 года - 4636 минимальная зарплата с 1 января 2009 года 4330 6200 4820И Питер, и область - с соглашениямиВ Санкт-Петербурге региональное соглашение о минимальной зарплате на 2009 год подписано 13 февраля 2009 года. Отныне месячная зарплата работника в Северной столице должна быть не меньше 6200 руб. Причем без учета компенсационных и стимулирующих выплат (п. 1.2 Соглашения). Это практически уравнивает минимум зарплаты с тарифной ставкой первого разряда. В пресс-службе Межрегионального объединения «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» (ЛФП) - одной из трех сторон, подписавшей документ, отметили, что переговоры были трудными. В итоге правительству, работодателям и профсоюзам удалось договориться не включать в состав минимальной зарплаты компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако как на это отреагирует реальный сектор экономики, особенно предприятия с тарифной системой оплаты труда, будет ясно позднее. На территории Ленобласти своя «минималка» введена с 2008 года. В текущем году областное соглашение от 27 декабря 2007 года дополнено и предусматривает постепенный рост минимальной региональной зарплаты в течение года. С 1 января 2009 года она равна 4820 руб., 1 июля поднимется до 5170 руб., а с 1 октября достигнет 5430 руб. По умолчанию, все работодатели считаются присоединившимися к вышеназванным региональным соглашениям и обязанными выполнять их требования. «Отказники» должны были в течение 30 дней с момента официального опубликования текста представить в уполномоченный орган (комитеты по труду и занятости населения) мотивированный письменный отказ: в Питере - до 19 марта, в Ленобласти - до 1 марта. На момент сдачи номера в печать в Санкт-Петербурге окончательные цифры еще не были известны. Однако, как удалось выяснить, массовых отказов нет. В Ленобласти получен отказ от отделения ФГУП «Почта России». На данном предприятии уже второй год минимальные зарплаты держат на уровне федерального МРОТа. Руководители и бухгалтеры по-разному восприняли введение (в Петербурге) и увеличение (в Ленобласти) региональной минимальной зарплаты. Впрочем, отказаться от присоединения никто не решился.
|