 Автор: Михаил МалыхинГазета "Ведомости" (посмотреть все статьи) Московские зарплаты почти перестали расти. А жители столицы уже готовы работать по специальностям, которые раньше были привилегией гастарбайтеровВ Москве официально зарегистрировано 48 100 безработных, еженедельный прирост составляет 1300-1600 человек, заявил вчера руководитель столичного департамента труда и занятости населения Олег Нетеребский. Минздравсоцразвития вот уже месяц называет Москву в числе регионов с наибольшим приростом безработицы. По оценке Нетеребского, на столичном рынке труда сегодня свыше 231 000 вакансий, но приемлемы для москвичей лишь 92 000.Нетеребский отмечает, что в связи с кризисом москвичи снижают планку запросов при поиске работы, соглашаясь на такие должности, как водитель автобуса, оператор котельной, специалист по подъемным сооружениям, специалист по энергообеспечению и т. д. По данным государственного сайта trudvsem. ru, зарплата водителя автобуса в объявлениях о вакансиях - от 7500 до 35 000 руб., а оператора котельной - от 7000 до 19 500 руб. Ранее такие оклады и должности чаще отводились гастарбайтерам. (Для сравнения: по данным недавнего опроса «Росгосстраха», 68 000 руб. в месяц москвичи считают доходом эталонного качества жизни.) По данным УФМС Москвы, число выданных разрешений на иностранных мигрантов в I квартале этого года снизилось до 128 066 со 175 973 в I квартале 2008 г. В связи с ухудшением ситуации на рынке труда Москвы темпы роста зарплат значительно снизились: если с марта по сентябрь 2008 г. они выросли в среднем на 6,5%, то с сентября 2008 г. по март 2009 г. - только на 1,3%,утверждает новое исследование Центра аналитических исследований компании «Анкор», опросившего 127 столичных компаний различных секторов бизнеса по 159 должностным позициям (см. график).«По многим профессиям работодатели в Москве снизили зарплату на 15-20%, при этом вакансии есть, и соотношение числа резюме и вакансий на прежнем уровне - например, у тестировщиков программного обеспечения, - констатирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter (hh. ru).- Это говорит о том, что работодатели пытаются сэкономить на невысокооплачиваемых сотрудниках и снижают зарплаты тем, у кого они и так были низкие».
С другой стороны, по его наблюдениям, квалифицированные и дорогие специалисты все еще востребованы и им готовы хорошо платить. Но конкуренция среди них возрастает, и требования работодателей становятся жестче. Статья получена: Клерк. Ру
|