Бизнес и финансы

Автор: Л. ДавыдоваИсточник: журнал "Главная книга. Коференц-зал" (посмотреть все статьи) Этот материал - отрывок литературно обработанной стенограммы сессии вопросов и ответов после «Отпускные: учет, расчет, налоги» (лектор - Е. В. Воробьева), который был проведен издательством «Главная книга». На некоторые вопросы слушателей ответила эксперт издательства Л. К. Давыдова. Вопрос. На семинаре Елена Вячеславовна рассказала о том, как рассчитать отпускные работнику, если он уходит в отпуск с последующим увольнением. Скажите, а работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск? Л. Д.: По общему правилу предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя . Однако если работник собирается уволиться в последний день отпуска, предоставленного в соответствии с графиком отпусков, то работодатель не может ему в этом отказать. Вопрос. А как правильно оформить эту процедуру?

Л. Д.: Если отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику вне графика отпусков, то от него необходимо получить заявление с просьбой и об отпуске, и об увольнении. Так как предоставление такого отпуска - добрая воля работодателя, то срок подачи этого заявления не имеет решающего значения . Но следует помнить о том, что отпускные нужно выплатить работнику за 3 дня до начала отпуска. Если же работник уходит в отпуск по графику, а затем увольняется, то заявление на отпуск не подается . А вот заявление об увольнении может быть представлено работником и перед отпуском, и во время отпуска, но не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.

Работодатель должен оформить два приказа по унифицированным формам :- о предоставлении отпуска работнику - форма N Т-6-- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - форма N Т-8.Работник должен быть ознакомлен с приказами под роспись. Вопрос. Если мы предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет? Л. Д.: Хороший вопрос. В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска . Именно эта дата должна быть указана как дата увольнения и в приказе по форме N Т-8, и в трудовой книжке работника. Однако последним днем работы будет являться день, предшествующий первому дню отпуска . Поэтому выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником нужно именно в его последний рабочий день перед отпуском. Вопрос.

А вправе работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление об увольнении? Л. Д.: Да, но только до начала отпуска. Причем в этом случае работодатель все равно может его уволить, если на его место в порядке перевода приглашен другой работник. Конечно, такое приглашение имеет значение, только если оно оформлено письменно. Если же работник отзывает заявление об увольнении уже будучи в отпуске хотя бы 1 день, то работодатель исключительно по своему усмотрению решает, оставлять его на работе или все-таки уволить. Вопрос. Удлиняется ли отпуск с последующим увольнением, если во время такого отпуска работник заболел? Л. Д.: Отпуск на дни болезни работника не продлевается, ведь фактически трудовые отношения сторон прекратились.

А вот пособие по временной нетрудоспособности вы обязаны работнику выплатить и за те дни болезни, которые пришлись на период за пределами отпуска . Ведь оно выплачивается даже работникам, заболевшим в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Причем, так как с отпускниками формально трудовые отношения еще не прекратились, пособие выплачивается в обычном размере .--------------------------------ст. 127 ТК РФ - п. 2 мотивировочной части Определения Конституционного суда РФ от 05.02.2004 N 29-Ост. 80 ТК РФст. 136 ТК РФст. 122 ТК РФутв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1ст. 84.1 ТК РФст. 127 ТК РФстатьи 84.1, 127 ТК РФ - п. 2 мотивировочной части Определения Конституционного суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-Оп. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1ст. 64 ТК РФ - подп.

"в" п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2Определение Верховного суда РФ от 28.07.2006 N 51-В06-4ст. 183 ТК РФ - п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1ч. 2 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"ч. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ - п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375Впервые опубликовано в издании "Главная книга. Конференц-зал" 2009, № 04Статья получена: Клерк. Ру