Главная » 2011 » Май » 17 » Экономический кризис и сокращение штата организации
10:52
Экономический кризис и сокращение штата организации

Экономический кризис и сокращение штата организацииАвтор: Владислав Ванюхин, федеральный судья в отставке, к. ю.н., доцент Московского государственного открытого университета, руководитель правового центра "Наука".Вопрос:Наши юристы говорят, что экономический кризис и снижение объема производства на предприятии является очень сомнительной причиной для сокращения штата. А что же тогда мы должны указывать причиной сокращения должностей ненужных нам работников? Ответ:Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит специальной статьи, в которой были бы прямо перечислены причины для высвобождения работников в связи с сокращением штата или численности работающих. Всем известно только юридическое основание. Им является пункт 2 ст.81 ТК. В той же статье 81 ТК изложен общий порядок высвобождения.

В статьях 178-181 ТК предусмотрены гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора, а вот причины прямо не названы. Создается впечатление, что причины высвобождения работников возникают нежданно-негаданно или по личной прихоти работодателя. Но, к счастью это только впечатление. Объективные причины для сокращения штата в законе найти можно! Они названы в ст.74 ТК РФ. Но для этого надо некоторым образом потрудиться. В данной статье закона предметом регулирования является изменение определенных сторонами индивидуальных условий трудового договора с работником, которое вызвано изменением в организации производства и труда на предприятии, т. е. изменением технологических или организационных показателей труда. Закон в ст.74 ТК исходит из того, что работодатель, заинтересован по своей инициативе производить изменения в организации производства и труда на своем предприятии в целях поддержания и развития производства, сбыта продукции и сохранения трудового коллектива.

Закон знает, что работодателя к этому обязывает основная цель деятельности определенная его Уставом. Особенно важное, социальное и политическое значение указанное правило приобрело в условиях текущего экономического кризиса. Изменение в организации производства и труда, как правило, влекут изменение индивидуальных условий трудового договора с работником, сохранить которые невозможно по причине объективного и необходимого характера производимых изменений на предприятии. Если работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п.7 ст.77 ТК. Это основное правило ст.74 ТК. Наряду с основным правилом указанная правовая норма предусмотрела отдельный случай. Это предоставленное работодателю право устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в ходе реализации все тех же необходимых изменений в организации производства и труда на предприятии. Закон специально подчеркнул цель с которой предоставлено такое право - это сохранение рабочих мест. Если работник отказывается работать в условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним подлежит расторжению по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК. Как видим, речь идет о сокращении должности работника с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных законом при высвобождении по сокращению штата предприятия. Таким образом, все прояснилось.

Причиной сокращения штата является изменение в организации производства и труда, т. е. изменение технологических или организационных показателей труда на предприятии. Это справедливо, поскольку причина объективна и не связана с личными пристрастиями работодателя. Если приказ о сокращении штата называет непосредственно производимые изменения в организации производства и труда, т. е. изменения технологических или организационных условий труда на предприятии, значит такое сокращение штата основано на законе. А если не называет, говорить о законности сокращения штата не приходится. Осталось уточнить, что изменением технологических условий является изменение в технике и технологии производства т. е. совершенствование технологии производства в результате использования новых станков, машин, оборудования - внедрение результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ - выпуск новых видов продукции - изменение профиля производства. Изменением организационных условий является структурная реорганизация производства т. е. внедрение новых систем управления и планирования производством, новых методов контроля - пересмотр и замена норм труда и норм выработки - аттестация и рационализация рабочих мест - внедрение новых систем учета финансовых и хозяйственных показателей - внедрение безопасных условий труда и способов надзора за их выполнением. Статья получена: Клерк.

Ру

Категория: Экономика | Просмотров: 344 | Теги: финансы, договоры, бизнес | Рейтинг: 0.0/0

Другие новости

Как начисляются пени за несвоевременную уплату ежемесячных авансовых платежей по налогу на прибыль
Тренинг переговоров внутри компании. Как адаптировать?
Как решают налоговые споры судьи ФАС СЗО
Индексы распрыгались под речь Бернанке
Протестные акции спровоцируют отток капитала из России
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]