Главная » 2010 » Июль » 17 » Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений
23:28
Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений

Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношенийАвтор: Н. КлоковаИсточник: журнал "Управление персоналом" (посмотреть все статьи) Порядок выдачи зарплатыВ соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые пол-месяца.

Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона. Другие сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом. За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2-3). Как правило, эти даты приходятся на начало и на середину месяца.

При авансовой системе расчета заработной платы выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет - в начале следующего месяца. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне. Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу).Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплаты в неденежной (натуральной) формеНа основании ст. 131 ТК РФ зарплата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях.

В то же время в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в других формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. В ст. 130 ТК РФ перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Среди них - ограничение оплаты труда в натуральной форме. Кроме того, ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от начисленной зарплаты за месяц. К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме относятся:1) полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги. Например, работник попросил часть причитающейся ему заработной платы выдать продукцией, которая изготавливается в данной организации, или ему понадобились автотранспортные услуги.

Пример. Работнику предприятия за отчетный месяц по его заявлению выдано 10 единиц продукции по цене 140 руб. за единицу (в том числе НДС) с последующим удержанием из начисленной заработной платы. За месяц работнику начислено 15 500 руб. Удержания с начисленной суммы заработной платы: а) налог на доходы - 1 963 руб. ((15 500 руб. - 400 руб.) х 13%)- б) удержания за продукцию - 1400 руб. (140 руб. х 10 ед.).Всего удержаний - 3 363 руб. (1400 руб. + 1 963 руб.).К выплате - 12 137 руб. (15 500 руб. - 3 363 руб.).В бухгалтерском учете отражаются следующие записи:Дебет счета 73Кредит счета 90, субсчет «Выручка», - стоимость продукции, реализованной работнику, на сумму 1400 руб. Дебет счета 90, субсчет «Налог на добавленную стоимость» Кредит счета 68, субсчет «Расчеты по НДС», - НДС со стоимости продукции, реализованной работнику, на сумму 213 руб. 60 коп. (21 руб. 36 коп. х 10 ед.)

Категория: Новости | Просмотров: 249 | Теги: договоры, банк, бизнес | Рейтинг: 0.0/0

Другие новости

По Swedbank в Латвии дали очередь
Что безопаснее: единая упрощенная декларация или «нулевки»?
Евроимперия наносит ответный удар
Сбербанк ремонтирует отношение к клиентам
Российские "топы" стоят дороже европейских
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]