Главная » 2011 » Май » 21 » Бухгалтерские перспективы
10:29
Бухгалтерские перспективы

Бухгалтерские перспективыАвтор: Андрей ПоповЭтой весной на рынке труда бухгалтеров столкнулись две «волны». Первая - многочисленные сотрудники организаций уровня малого и среднего бизнеса. По оценкам представителей компании Kelly Services CIS, до 75% процентов специалистов этого сегмента рынка труда вовлечены в работу малых и средних предприятий, а компании этого уровня бизнеса понесли за последние полгода наиболее серьезные потери. Вторая - «оптимизированные» высококвалифицированные специалисты из крупных федеральных и международных компаний. В связи с кризисом эти организации вынуждены были закрыть часть своих филиалов и отделений, особенно в регионах, отправив «в свободное плавание» множество бухгалтеров с опытом работы по международным стандартам. Пик «столкновения», как полагают специалисты, был пройден где-то в декабре-январе, о чем косвенно свидетельствуют данные портала HeadHunter. Индекс HeadHunter (соотношение числа резюме к числу вакансий) за период с 1 - 7 декабря 2008 года составил 2, 57- то есть предложение на рынке превосходило спрос более чем в два раза.

В конце января по сравнению с декабрем ситуация несколько улучшилась. Часть специалистов нашла себе место работы в других компаниях, часть временно прекратила поиск. Тот же Индекс HeadHunter с 26 января по 1 февраля 2009 года составил 2,26. Не сильное, но улучшение. Кроме того, увеличилось и число публикуемых вакансий. Хотя, по сравнению с показателями рубежа конца 2007 - начала 2008 годов, рост числа публикуемых вакансий кажется ничтожным. Так, в период с сентября по декабрь 2007 года число вакансий по сравнению с августом постоянно увеличивалось на 3 - 15% в неделю, а в январе 2008 года, за первые послепраздничные дни, это увеличение составило 54%. В тот же период 2008 и 2009 годов происходило почти постоянное падение этого показателя на 14 - 74% в неделю. И только в начале 2009 года ситуация относительно декабря заметно улучшилась: после минус 74% относительно августа в декабре, в январе это было «всего» минус 48%. К сожалению, улучшение ситуации со спросом и предложением не изменило тренда в отношении заработных плат. Крутое пикеПропорционально увеличению числа кандидатов на рынке труда с середины осени 2008 года происходит понижение «стоимости» специалистов на рынке труда. По наблюдениям сотрудников Kelly Services CIS, в июне-июле 2008 года (период пика роста заработных плат) минимальный уровень заработной платы, который были готовы рассматривать кандидаты на позиции «бухгалтер» составлял 20 000 рублей, а кандидаты на позиции «главный бухгалтер» - 40 000 - 45 000 рублей.

Сегодня этот уровень опустился до 15 000 и 30 000 рублей соответственно. Однако основания для пессимизма у бухгалтеров из разных регионов не одинаковы. Так, по результатам зарплатного исследования компании Апрайт (специализация - подбор и обучение квалифицированных специалистов и управленцев), средние показатели заработных плат в Екатеринбурге, Новосибирске, Челябинске и т. п. областных городах по специальностям бухгалтер и главный бухгалтер за последние полгода почти везде снижались. В столицах же, напротив, имеется даже тенденция к увеличению средних показателей.

Например, позиция главный бухгалтер, Екатеринбург: со второго полугодия 2008 до 1 полугодия 2009 снижение медианы с 45 500 рублей до 35 000, Челябинск - с 40 000 до 30 000, Новосибирск - с 39 823 рублей до 37 500. Позиция бухгалтер за тот же период: Екатеринбург - с 19 500 рублей до 18 000, Новосибирск - с 16 500 рублей до 15 000 и т. п. В первопрестольной картина несколько иная: если во втором полугодии 2008 года тому же главному бухгалтеру предлагали в среднем 69 823 рубля, то в первом полугодии 2009 - уже порядка 80 000 рублей. Средние зарплаты специалистов на той же позиции в городе на Неве увеличились с 46 500 рублей до 62 000 за те же сроки. Очевидно, что число предложений на рынке центрального и северо-западного регионов (Москва, Санкт-Петербург) выше, нежели на остальной территории страны. Однако эта тенденция в большей степени объясняется двумя макроэкономическими факторами, а не спецификой рынка труда: первый - большая численность населения, второй - специфика экономики отдельных регионов. К примеру, экономика Уральского региона во многом зависит от развития металлургического сектора производства, который переживает наиболее глубокий кризис. В этой ситуации в глазах работодателей «в цене», по-прежнему, остаются специалисты в сфере бухгалтерского учета, владеющие не только навыками работы на всех участках (расчет заработных плат, работа с поставщиками и т. п.), но и знающие английский язык, обладающие сертификатами профессионального бухгалтера (CPA, ACCA, CMA, CFM), имеющие опыт работы с ERP-системами и системами международной отчетности (МСФО, GAAP). Все так же ценятся соискатели, обладающие аналитическими способностями, логическим мышлением, трудолюбием и терпеливостью.

Категория: Финансы | Просмотров: 303 | Теги: договоры, бизнес | Рейтинг: 0.0/0

Другие новости

Тестирование при приеме на работу: быть или не быть
Реализация планов АО путем принятия стратегических решений на годовом общем собрании акционеров
Думская страховка требует бюджетных миллионов
Страховщики приземлили Минтранс
Недорогой способ возместить расходы на экстренное лечение в отпуске за границей
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]